FAMECS는 경영이념의 실천과 Vision의 성공적 달성을 위하여 능력 및 성과주의를 지향하는
인사제도를 운영하고 있습니다.
인재육성과 업적향상을 위한 직급체계를 운영하고 있습니다.
기준소요년수 충족 시 승진의 기회가 부여되나 개인의 업적이나 역량에 따라 조기승진 등의 기회가 주어집니다.
일반
R&D
사원
연구원
대리
전임연구원
과장
선임연구원
차장
책임연구원
부장
수석연구원
임원
연구임원
CEO
평가
공정성과 객관성을 바탕으로 조직의 성과와 직원의 성장을 유도하여 지속적인 발전과 상생을 추구합니다.
성과/능력주의 근간이 되는 평가의 공정성을 확보하기 위하여 개인 업적과 핵심역량에 대하여 평가하여 강점과 보완점을 통해 인재 육성에 기여하는 평가제도를 운영하고 있습니다.
보상제도
조직 목표에 기초한 개인 업적과 역량을 중심으로 차등적 보상을 강화하여 직원들의 효과적 동기부여와 성과에 대한 공정한 보상을 위해 성과중심 보상제도를 운영하고 있으며, 회사의 경영실적에 따른 특별성과급 제도를 통해 업무 몰입도를 높이고 조직의 성과를 함께 나누어 회사와 구성원이 함께 발전할 수 있도록 노력합니다.
각종 경조사 시 휴가
및 경조금 지원
자녀 학자금 지원
기념일 선물 증정
중식, 석식 제공
정기 건강진단 및
40세 이상 정밀 종합진단
기술 교육 지원
다양한 외부 위탁
교육 지원
출, 퇴근버스 운영
기숙사 제공
근무복 지급
사내 건전단체 운영
(지원금 지급)
